mg电子游戏排行
pt电子游戏官网频道 返回首页
>>信息展播>>正文

新蒲新区着力加强干部培训提素质促转型

2019-10-09 15:06:51  来源: pt电子游戏官网日报

  如何破解干部培训针对性不强、效果不佳的问题,遵义市新蒲新区党工委提出“五要原则”(即培训时间要统筹、培训内容要精准、培训方式要灵活、培训效果要明显、培训结果要运用),以增强能力、提升素质为目的,用党的基本知识和基本理论武装干部,用党的优良传统作风教育干部,用科技文化知识充实干部,全力锻造一支高素质新型干部队伍。

  新蒲新区成立十年来,上千干部职工经历了从建设一座新城,到建成全国文明城市、管理现代化城市,再到发展产业、服务民生的艰辛历程。从开发建设到民生大计,从建设型到管理型,干部队伍的转型迫在眉睫。

  干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,在推动经济社会高质量发展中具有重要作用。干部的学习也应该是全面的、系统的,既要抓住学习重点,也要注意拓展学习领域。

  “新区广泛开展干部教育培训,特别针对提高干部的综合素质和能力水平来开展。”新蒲新区党工委组织人事部副部长袁先国说,在充分调研的基础上,检视干部队伍存在思想观念、知识结构等不适应新形势的问题,根据干部队伍学习需求,制定了精准的干部教育培训计划,对全区干部采取新一轮教育培训,达到提升干部能力水平的目的。

  “‘培训时间要统筹’,就是要结合新区干部工作和学习两不误的要求,达到培训时间的科学化。‘培训内容要精准’,就是广泛征求新区干部的培训意愿,梳理培训需求,科学设置培训课程。‘培训方式要灵活’,就是采取课堂集中教育培训、现场教学研讨,座谈交流学习,来达到培训方式的多元化。”

  正如袁先国介绍,新区干部教育培训工作始终坚持结合培训计划和干部实际,按照“缺什么补什么”的原则,实行“赴外培训“与“自主培训”相结合,增强干部教育培训实效性。

  内容设置上紧密结合脱贫攻坚、乡村振兴、开发建设、产业发展、社会治理、城市管理和基层党建等重点工作。实现按需培训、边学边用,采取课堂教学,现场教学,交流研讨等多种方式相结合。

  “请进来”,邀请专家学者讲授,聆听其前沿观点,与专家学者进行互动。

  “走出去”,组织干部外出实地感受、实地考察学习,走进地方成功典型经验。

  “坐下来”,进行交流研讨,参训干部相互间碰撞思想,深化认识,实现解放思想,开阔眼界,拓宽思路,学到方法的目的。

  “培训效果要明显”是针对补齐短板来培训,让受训干部做到学用结合、学有所用,达到学用的最佳效果,以进一步提高干部的工作效率和能力。

  “培训结果要运用”则是针对受训干部培训中的具体表现,譬如,培训期间的学习笔记、考试成绩、学习态度以及遵守培训纪律等,新区党工委组织人事部都会严格考核,并下发通报,体现出新区干部教育培训的严格要求,以保障“学有所用”这一目的能够真正落到实处。

  新蒲新区干部教育培训设置每期培训课程时间紧凑、课程内容丰富、培训纪律严格。区内各部门和镇办也按照既定计划,积极组织相应的干部教育培训,意识形态工作专题培训、医疗扶贫政策专题培训、互联网+政务服务工作培训、普通话培训、“法律进乡镇”专题培训、招商引资工作专题培训等对区级培训进行了有效补充,增大了干部教育培训的普及面和专业性。

  据介绍,截至今年9月,新蒲新区已经组织开展各类培训24次,共计培训4000余人次。预计在今年内将新区干部全员轮训一遍,以提高干部的能力水平,促进干部队伍转型,打造一支高素质的专业化干部队伍。(邓祁)

[责任编辑: 吴雨]

相关阅读

010070180010000000000000011100001125082539